近日，菜百股份“金色工程”人才体系培养项目暨2025年金色未来开班仪式于菜百总店举行。“金色工程”培养体系涵盖三大重点项目——金色传承、金色纽带、金色未来。目前已成功开展金色传承项目，金色纽带项目也已于2月26日举行开班仪式，至今已开展两次课程。金色未来分为AB两班，同步开班，涵盖企业各岗位优秀人才。

　　本次培养项目旨在有效推动菜百股份重点战略落地，建设实施人才工程，不断完善管理人员培训体系建设，培养一批有专业担当的高素质干部队伍。

　　在开班仪式上，菜百股份党委书记、董事长谢华萍对所有学员提出期望，“第一要铸牢‘政治三力’，做菜百精神的传承者。‌一方面，始终将政治建设摆在首要位置，将党性修养融入实际工作全过程。另一方面，要传承好菜百精神，将菜百人的实干基因与新时代的创新思维深度融合。‌第二要锤炼‘破局思维’，做改革创新的先锋队，提升战略执行能力，增强协同创新能力，提高数智化实战能力。‌第三要保持‘空杯心态’，做知行合一的实干家。希望以此次培养项目为一个全新的起点，既做‘黄金品质’的守护者，更要做‘黄金价值’的创造者。”

　　菜百股份企业经营管理顾问王佑对“金色工程”培养体系进行了详细介绍。“金色未来”项目，经过报名初筛、层层选拔，共选拔出 93名干部及潜力员工参加，分为AB两个班级，将开展一系列丰富、有效且具有针对性的学习内容和活动，涵盖集中培训、研讨交流、课题研究、沙盘演练、参观研学等方面，通过面授课程、外部专家分享，内部交流讨论、课题研究、跨界参访等多种学习形式相结合，全面有效地提升学员的团队领导力、管理技能和执行能力，实现真正的知行转化。