顺义市政控股集团所属顺义自来水公司职工正在为居民检修管线（资料图）    ■企业/供图

        近年来，顺义市政控股集团上下树牢“四个意识”，坚持党建引领、优化民生服务、强化队伍建设，推动集团向市场化、服务型、科技型、智慧型企业转变，助力企业高质量发展。

         压实党建主体责任    用“质”提“效”

        顺义市政控股集团党委坚持以实干强引领、促担当，配优配强基层党组织书记队伍，加强思想淬炼，以做好重点时期服务保障为契机增强政治历练，以解决百姓民生问题为根本经历实践锻炼，发挥“头雁效应”，带动基层党组织规范化建设。该集团将党的领导融入公司治理，以中心工作为核心创品牌，以群众诉求为导向建品牌，党员带头担任网格小组长，打造涵盖燃气、供水、供热、窗口、施工于一体的“管家式市政服务”，真正以高质量党建推动企业高质量发展。

         坚持党管宣传    用“声”提“量”

        顺义市政控股集团党委始终坚持党管宣传，紧跟融媒“由纸向云”的发展步伐，聚焦水气热等重点工作，共享市区媒体“三微一端”平台资源，多角度立体化展现城市更新成效。集团树立“宣传到基层”的鲜明导向，讲好党员见义勇为救人救火、爱岗敬业以企为家、攻坚克难奉献青春等市政故事，在全集团贯通国企姓党、上下“一盘棋”的思想。关心百姓民生，该集团基层党组织深耕为民之路，以群众诉求探路基层治理，以贴心服务传递温情服务，让“69435555 水气热好保姆”服务品牌“声”入社区，“走”进人心，解决难题，惠及更多区域百姓。

         抓实人才队伍建设    用“活”提“能”

        顺义市政控股集团党委将党员管理培养和青年人才队伍建设作为战略问题来抓，从专项规划、制度体系、工作机制等方面超前谋划，打造“砺菁英才”青年后备人才培养项目，精选优育科技型、管理型人员，为党育才。

        该集团注重拓宽人才成长通道和党员成长路径，出台《职业发展双通道暂行管理办法》，进一步激发员工活力。同时，注重发挥党员在专业领域的“传帮带”作用，以培训筑平台，以实干育工匠，党员化身集团“内训师”，开展现代企业、实操演练、焊工电工等专业实训，亲身实践，传道授业解惑，培育市政工匠。