如何以轮岗助力复合型干部培养推动合资企业高质量发展 在新时代国有企业深化改革进程中，复合型干部培养已成为推动高质量发展的关键举措。轮岗制度作为干部培养的重要实践路径，通过系统性岗位轮换、多维度业务历练和跨领域能力整合，有效打破传统单一业务视角的局限。实践表明，科学设计的轮岗机制既能加速干部全局思维形成，又能促进组织知识流动，对破解“专业深井”效应、培育兼具战略视野与执行韧性的复合型领导团队具有显著价值。当前，随着汽车产业电动化、智能化转型深化，更需要通过轮岗培养既精通传统制造又擅长数字化运营的跨界人才，为国有企业可持续发展注入核心动能。北京奔驰汽车有限公司（以 论丛 2025年07月10日 0 点赞 0 评论 25 浏览
新时代国有企业总部青年：锻造“三重维度” 勇担履职重任 在国有企业深化改革的攻坚期、实现高质量发展的关键转型阶段，作为企业决策核心与运营枢纽的总部机关，其战略引领与执行效能至关重要。身处其中的青年员工，职责不仅是按流程办事的执行者，更是参与决策构想、推动战略落地的关键践行者。面对新要求与新期待，总部青年亟需在政治定力、战略协同、服务创新这三个关键维度上锤炼本领、担当尽责。一、铸牢政治定力，做方向坚定的“明白人”总部机关是企业政治方向的瞭望塔和实践地，总部青年需具备高度的政治敏锐性。过硬的政治能力是总部青年安身立命、履职尽责的根本基石。强化政治责任意识。总 论丛 2025年06月26日 0 点赞 0 评论 43 浏览
新形势下国有企业文化建设的几点思考 文化兴则企业兴，文化强则企业强。企业文化是企业价值观念、管理理念、精神追求和发展宗旨的总和，这些要素相互作用，形成企业的文化内核，是企业核心竞争力的组成部分。新形势下，企业文化作为“软实力”的重要标志，一方面能向社会展示良好形象、提高社会影响力，另一方面有助于提升企业内部凝聚力和员工归属感，保障国企各项工作的稳定运行，是企业高质量发展的精神动力。因此，国有企业需顺应新形势需要，从企业战略发展的高度统筹谋划，大力推进企业文化建设工作。一、强化企业文化体系建设根据企业宏观的发展战略布局，全力推进 论丛 2025年07月09日 1 点赞 0 评论 44 浏览
问题导向是新形势下提升纪检监察工作质效的有效途径 党的二十大报告提出，“全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命”。国有企业纪检监察工作实现高质量发展，核心在于精准识别问题、系统分析问题、高效解决问题，坚持问题导向不仅是科学的方法论，更是推动全面从严治党治企向纵深发展的实践要求。作为新时代新形势下的纪检监察干部，要坚持刀刃向内，带着强烈的问题意识“全面体检”，勇于进行自我革命，以自身的过硬作风来保障纪检监察 论丛 2025年07月10日 0 点赞 0 评论 52 浏览
加强产业工人思想政治工作 提升国有企业价值创造能力 国有企业是推进中国式现代化的重要力量，产业工人又是推动国有企业实现高质量发展的重要力量，因此加强产业工人队伍建设需摆在更加突出位置。一支高素质的产业工人队伍，是构建现代化产业体系的关键要素和重要支撑。2024年10月印发的《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，进一步明确了深化产业工人队伍建设的改革举措，将“强化思想政治引领，团结引导产业工人坚定不移听党话跟党走”摆在了最突出的位置，这对于国有企业加强产业工人思想政治工作提出了更高的要求，也为抓好该项工作提供科学行动指南。抓产业工人队伍 论丛 2025年07月09日 2 点赞 0 评论 53 浏览
养老企业党建与业务深度融合的探索与实践 人口老龄化是贯穿21世纪的中国基本国情。习近平总书记指出，“有效应对我国人口老龄化，事关国家发展全局，事关亿万百姓福祉”。中共中央、国务院《关于加强新时代老龄工作的意见》明确要求“加强党对老龄工作的全面领导”，将老龄事业深度融入国家发展大局，坚持党委领导、各方参与、系统谋划、综合施策、整合资源、协调发展、突出重点、夯实基层的工作原则。在此背景下，探索党建工作与养老服务业务深度融合的有效路径，发挥党组织在推动养老服务质量提升中的核心作用，成为理论与实践的双重课题。本文以笔者所在的京能集团 论丛 2025年07月09日 6 点赞 0 评论 55 浏览
以“四力提升”强化思政引领 助推国有企业高质量发展 ■北京城建北苑大酒店有限公司何伟伟作为一名国企酒店的思政工作人员，我深刻认识到新时代国有企业思想政治工作的战略意义。在文旅行业深度变革的背景下，要立足酒店服务行业特性，以提升政治引领力、思想凝聚力、队伍战斗力、使命践行力为抓手，将思政工作深度融入酒店经营管理各环节。一、强化理论武装，强根铸魂提升政治引领力北京城建北苑大酒店有限公司（以下简称“北苑大酒店”）严格落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组学习示范带头作用，中心组成员带头撰写学习心得，将理论学习与酒店数字化转型、服务品质提升等相结合，加强交流研讨，促进学理论、出思路、 论丛 2025年06月19日 0 点赞 0 评论 76 浏览
构建国有企业大宣传工作格局的探索与思考 ■北京能源集团有限责任公司黄蓉一、深刻把握构建大宣传工作格局的重要意义习近平总书记强调：“宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。”国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，构建大宣传工作格局是巩固主流意识形态、服务国家战略的必然要求。当前舆论生态多元化与传播技术迭代加速的双重挑战，亟需国企以系统性思维整合宣传资源，实现从“单兵作战”向“协同交响”的质变。构建国有企业大宣传格局是应对新形势挑战的破局之道。进入新时代，宣传工作的对象发生了较大变化，尤其是青年员工思想活 论丛 2025年06月19日 0 点赞 0 评论 95 浏览
党建引领 文化铸魂 全力打造“同心力”文化体系 北京电子城高科技集团股份有限公司（以下简称“电子城高科”）成立于1994年，是上交所主板上市科技服务运营企业。30余年来，电子城高科从无到有、从小到大、从弱到强，从承担“改造老基地，振兴电子城”的历史使命，到由“空间运营商”向“科技服务商”战略转型，走过了一段不平凡的历程。在这一过程中，电子城高科以党建为引领，注重思想政治建设，形成了优秀的企业文化和价值观方法论体系。一、党建引领，党建与企业文化相融合坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的 论丛 2025年03月28日 0 点赞 0 评论 96 浏览
浅谈新时代国企宣传工作者 在思想政治与文化传播中的多维角色担当 在新时代背景下，国有企业（以下简称“国企”）作为国家经济发展的中流砥柱，不仅承载着经济建设的重任，更在思想政治引领与文化传承创新中发挥着不可替代的作用。国企宣传工作者，作为连接企业与内外部受众的桥梁，其角色定位与功能发挥直接关系到国企形象的塑造、企业文化的传播以及员工队伍的思想稳定。本文旨在探讨国企宣传工作者在思想政治与文化传播中的多维角色担当，以期为提升国企软实力、促进可持续发展提供有益的参考。一、国企宣传工作者在思想政治工作中的角色国企宣传工作者在思想政治工作中扮演着多重角色，既是党的理论路线的传播 论丛 2025年04月24日 0 点赞 0 评论 109 浏览