记者日前从北京市人力资源和社会保障局获悉，2021年，本市将培养1.1万名企业新型学徒，充分发挥企业新型学徒制稳定就业、提高就业质量。

        “企业新型学徒制”是按照“校企双制、工学一体”培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，共同培养新入职人员及转岗员工。2019年，北京市全面推行企业新型学徒制工作，通过政策引领、搭建平台等方式，重点聚焦特色行业系统，引导北控、电控、公交、地铁、首农等技能人才比例大的劳动密集型企业积极参与，培训机构全力配合，深化产教融合，校企深度合作，创新培养人才模式和培训方式。

        2020年，北京市共有109家企业、53家培训机构参与了学徒培养工作，涉及十大高精尖产业、生产服务业、生活服务业、文化创意产业等领域近200个工种，共培养1.3万余名企业新型学徒。市、区两级人力资源社会保障部门通过主动推送政策服务包二维码，上门走访辖区重点用工企业，组织召开政策宣讲会、工作推动会、经验交流会等，深入企业、培训机构，推动学徒制的各项政策落实落地。

        全面推行企业新型学徒制，既有效缓解了工学矛盾，为技能人才创造了晋升的空间，又提升了企业用工的针对性、有效性，满足了企业对人才的技能需求，不仅促进了企业生产和城市运行保障效率的有效提升，通过培训也使企业职工素质持续增强。

        今年，北京市计划培养1.1万名企业新型学徒，从扎实推进培训工作、提升培养层次、创新灵活培养方式、充分发挥培训资源作用、畅通技能等级评价认定渠道等方面，进一步明确企业新型学徒制相关要求，不断完善系列政策，吸引更多企业职工接受学徒制培训，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，推动北京特色企业新型学徒制开展。