程旭东（左）在工作中                                                  ■企业/供图

　　从北京工业职业技术学院实训车间到汽车维修技能大赛赛场，从4S店维修工位到职工创新工作室创新培训平台，北京博得宝汽车销售服务有限公司技术主管程旭东用15年时光，走出新时代产业工人的璀璨轨迹。这位“全国劳动模范”“北京大工匠”，以“干一行、爱一行、精一行”的执着和热情，将工匠精神融入每一次故障诊断、每一项技术创新以及每一次技能传承中。

　　 从赛场冠军到技术尖兵的进阶之路

　　自学校毕业后，程旭东从祥龙博瑞集团学徒工做起。100余篇维修笔记、200多课时的汽车培训课程，让他在3年内从学徒成功蜕变为维修技师。2010年，程旭东获得全国高职高专技能大赛汽车维修项目团体一等奖。2015年，程旭东转战宝马4S店。面对高端车型技术壁垒，他通过400余课时的“魔鬼训练”，获得高压电高级技师认证。他年均诊断疑难故障车400余辆，成为同行口中的“故障活字典”。

　　2018年，在中德北京·南图林根职工汽车维修对抗赛上，程旭东凭借日常工作中积累的丰富经验，精准锁定车辆故障，在与36名国际高手的较量中勇夺第一名。2019年，程旭东职工创新工作室成立，标志着他实现了从“技术执行者”向“创新驱动者”的转型。

　　程旭东带领团队采集300多个不同车型发动机标准数据，建立起汽车维修“数字标本库”，让技师们通过数据对比锁定故障，维修效率得到大幅提升。这项成果不仅在一分公司内得以推广，更成为祥龙博瑞集团汽车维修技术的参考标准。

　　程旭东的创新触角还延伸到服务模式与培训体系中。针对雨季车辆涉水隐患，他独创“雨季关爱”服务项目，通过预处理车门排水孔、升级线束防水等工艺，累计为企业增收70余万元。他参与开发“任务导向式”培训法，涵盖300多件自制教具、15门“模块化”内训课程、200多课时实操教学内容，由此培养出13名中高级工、2名高级技师，并构建起“学习—实践—创新”闭环培养体系。

　　 “匠魂传承”    为每位徒弟定制“成长路线”

　　在程旭东看来，“传帮带”并非简单的技术传授，而是工匠精神的具象化传承。从工具摆放规范到故障诊断逻辑，从新能源汽车安全操作到VR模拟维修技能，程旭东为每位徒弟定制“成长路线”。刚入职的“新手”通过喷油器工作波形的测量培训，掌握了喷油的工作过程；通过动力电池控制单元的拆解培训，掌握了触点监控故障的发生原理；通过燃油箱内部结构的拆解培训，掌握了加油跳枪等故障的诊断方法。

　　面对新能源汽车的技术革命，程旭东牵头开发了新能源车型维护流程、更换高压组件、维修高压蓄电池、新能源车型空调结构变化和维修等课程；利用VR设备搭建的“虚拟维修车间”，让工人在碎片化时间里模拟高压组件更换等高危操作，使工作室成为“新能源汽修人才的摇篮”。

　　“汽车维修并非简单的修修补补，而是用技术守护安全，用匠心温暖人心。”程旭东说道。