3月14日，在京能集团所属清洁能源京桥热电，以“文化引领 赋能未来”为主题的京能集团企业文化建设现场观摩暨阶段总结会召开。会议总结回顾去年以来企业文化建设工作开展情况，系统谋划下一阶段工作，充分展现企业文化在集团融合改革、投资并购、创新增效、“三个京能（绿色京能、数字京能、创新京能）”建设及高质量发展等方面的引领导向作用，引领各单位间互相学习、交流借鉴、共同提升。

        与会人员现场观摩了企业文化建设成果展板与展台。会上，播放了京能集团企业文化建设成果回顾片；京能电力涿州热电、北京热力东城分公司、清洁能源代表进行了交流发言。会上宣读了《关于表彰企业文化建设先进单位的决定》，并举行了获奖单位颁奖仪式。

        2022年，京能集团发布了企业文化成果，提炼形成了“传递光明 温暖生活”的企业使命，“建设成为具有中国特色国际一流的首都综合能源服务集团”的企业愿景和“以人为本 追求卓越”的核心价值观，引导全体员工从“内化于心”到“外化于行”，从“知的一致”到“行的一致”转变，把企业文化渗透到企业管理的方方面面，转化为企业经营管理中的丰硕成果，推动京能集团事业不断发展壮大。京能集团品牌文化建设成果——《百年京能文化传承，品牌焕新聚力再出发》成功入选国务院国资委“国有企业品牌建设典型案例”。

        京能集团党委书记、董事长姜帆充分肯定了企业文化建设工作取得的丰硕成果，集团文化标识焕然一新，企业形象耳目一新，企业发展万象更新。他表示，要深刻认识企业文化建设的重要意义，就要领悟企业文化内涵，把文化引领作用贯穿到企业发展的始终，他提出4个“牢牢把握”，即：要牢牢把握“传递光明 温暖生活”的红色基因，在服务保障首都发展这条道路上笃定前行；要牢牢把握“建设成为具有中国特色国际一流的首都综合能源服务集团”的奋斗方向，全力以赴打造“三个京能”；要牢牢把握“以人为本 追求卓越”的核心价值观，凝聚高质量发展的前行力量；要牢牢把握党的建设的根基，推动党建与企业文化融合互促，引领保障企业高质量发展。针对加强组织领导，为企业文化建设落实落地提供有力保障，他要求，一是要牵住牛鼻子，充分发挥“一把手”作用。二是要推动文化建设下沉，持续推进企业文化入脑入心。三是要融入企业发展，深入推进文化建设与经营管理深度融合。