北京银行乌鲁木齐分行驻村工作队队长吴进宝（右二）                     ■企业/供图

        2018年4月，作为首都企业驻疆代表，北京银行积极响应新疆维吾尔自治区党委“访民情、惠民生、聚民心”工作号召，由乌鲁木齐分行派出一支8人驻村工作队，前往和田市吉亚乡阿孜乃巴扎村参战脱贫攻坚。这支主要由年轻人组成的队伍，肩负向深度贫困堡垒发起总攻、啃下最难啃的“硬骨头”政治使命，需要一名素质过硬的领头人，从新疆武警部队转业的营级干部吴进宝成为不二之选。

        此时的吴进宝已经52岁，这位陕西汉子有着20多年的军旅生涯，在武警新疆部队从基层做起，先后担任副队长、中队长、指导员、教导员等职位，曾荣立三等功，是一名优秀的党务工作者。乌鲁木齐分行正是看重吴进宝党性强、基层经验丰富、善于统筹协调的优势，才委以重任。

        老将受命的吴进宝也是第一次踏上南疆的土地。在新疆生活了20多年，他早已习惯了北疆的丰饶富庶、牛羊遍野。而眼下漫天沙尘遮天蔽日，脚下一层沙、脚面一层沙的景象，让他切身感受到了天大地大，更顿感组织交予的任务艰巨。工作队前往的阿孜乃巴扎村，位于塔克拉玛干腹地南缘，人口稠密、人均耕地面积少，贫困发生率达50%以上。

        进村之后，自然环境恶劣是第一道难题，老鼠、臭虫、跳蚤是他们的生活大敌。他们还没有自己的厨房设备，方便面、火腿肠就是他们的基本“军粮”。跳蚤也盯上了这群气味特别的“外来者”。人心环境是更大的难题。驻村的前几个月吴进宝带着工作队每天在外跑前跑后，而村民们一直持怀疑态度。吴进宝说：“刚来的时候村民都不信任我们，他们觉得我们都是外地人，来到这儿也不了解情况，可能帮扶一两年后就一走了之，解决不了什么问题。再加上语言也不通，想要深入交流十分困难，工作开展起来非常艰难。”

        吴进宝选择从强化组织入手，在广泛入户走访了解情况的基础上，他迅速组织党员、村干部展开学习，统筹工作队员与村干部结成帮扶对子，不断提高村干部综合素质。吴进宝还引导村党支部发展党员，进一步壮大党员队伍。3年间，已有45名村民递交入党申请书，确定入党积极分子23人，发展对象15人。

        在总行和乌鲁木齐分行的资源支持下，工作队多方奔走，解决了核桃滞销问题；利用帮扶资金安装路灯，解决了照明问题；走访贫困户，建立精准识别档案，落实惠民政策，这些真抓实干的工作让村民们心里暖和起来。阿孜乃巴扎村共有村民358户，1672人，耕地面积却只有1480亩，人均不足1亩。由于当地气候相对恶劣，种植的核桃、大枣等农产品品质参差不齐，产量也低。沙漠地区的草场面积比较小，养殖收入不高。

        吴进宝带领工作队挨家挨户走访，意外地发现村里有一位艾德莱斯绸非遗传承人，虽申请了非物质文化遗产，但还依然保持着传统的家庭小作坊式的纺织生产方式。吴进宝介绍说：“艾德莱斯绸纺织工艺在新疆已有1000多年的历史，维吾尔族人天生独特的审美造就了这一绚丽的手工艺品。目前大部分村民家里都有一台手动织机，但是效率低，带来的经济效益有限。”经过讨论，吴进宝和工作队决定帮助村民成立专业合作社，扩大生产规模，并专门派人到江浙一带学习花色设计和技法，引进先进工艺。如今已引入高效率的纺织机器，一天的纺织成品相当于过去手工纺织一星期的总量。

        质量、产量都上来了，吴进宝和工作队开始琢磨着将丝绸生产和旅游业相结合，以展示抽丝、织造、扎染为特色，打造和田艾德莱斯绸手工工作坊。如今已建设成为国家3A级旅游景区，成为和田地区文化旅游的一块金字招牌，深受国内外游人的喜爱。

        吴进宝把党和部队的“传帮带”方法运用到了扶贫攻坚工作中，他以自身出色的工作素质和人格魅力，不仅改变了一个贫困村，还为北京银行培养了后备人才。“我既是党员，又是退伍军人，受党培养这么多年，好的作风不能丢。”吴进宝坚定地说，“经过这三年驻村，已经熟悉这里的一草一木，取得了农民群众的信任，感谢行领导相信我，继续把这项任务交给我，我会扎扎实实把乡村振兴的衔接工作做好。”