五环顺通是首农食品集团首农东方供应链下属供应链管理企业,近年来,公司党支部立足服务首都,构建新型供应链企业发展目标,坚持党建领航,以“四个在前”为主线,推动支部工作融入改革发展、融入生产经营、融入企业文化、融入群众工作,实现了以高质量党建引领高质量发展。

        坚持政治标准在前,推动支部工作融入改革发展。立足首都保障任务,把政治建设放在首位,担起国有企业政治责任。把企业发展统领起来。始终突出政治属性这条红线,以坚强的党支部建设统一思想、团结班子、凝聚员工,坚守目标战略、敢于攻坚克难,实现营收从2017年的5000万到2020年的18000万的飞速发展。把产业结构优化起来。顺应首都发展大势,加快产业结构调整,积极发展“优智购”“优智销”业务,完善产业链条,形成“六优”产业模式,充分发挥企业链条优势和综合效能。把政治任务担当起来。以服务首都发展体现政治担当,落实首都“疏整促”任务,清退80余家低端企业、疏解1000余人,打造郁金香特色花园式厂区;高标准做好国家部委机关、军队、企事业单位的食品供应,特别是在庆祝建国70周年、疫情防控期间,以全天候及时响应、敢接重活、敢打硬仗,赢得客户高度赞扬。

        坚持作用发挥在前,推动支部工作融入生产经营的深度融合。把党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥在前,强化企业发展的内在动力。建强组织树标杆。坚持“双向进入、交叉任职”,党支部班子与经营班子高度重合,支部委员分管经营任务,建立“党支部-各部门-班组-一线党员职工”的组织管理架构,实现党员在班组、中层以上干部、存运配送销购全链条覆盖,让支部和党员作用发挥和生产效力融为一体。定责赋值争先锋。充分用好定责赋值工作法,明确13项基本职责、9项先锋职责及减分项共3方面33项内容;强化“一岗双责”,管理人员与公司全部签订思想政治与经营工作目标责任书,推动党建工作与企业生产经营目标统一、同步落实。创新载体强示范。根据经营业务特点,建立库房、运输、销售、共配等9个班组,分“条块”设置党员责任区,隔月开展优秀班组、优秀党员评选活动,先进班组上墙展示,激发全员干事创业热情;根据品控、维修、人力等重点岗位,设立党员示范岗,开展“党旗飘扬在一线”等示范行动,促进党员亮身份、亮承诺、比业绩。

        坚持凝心聚力在前,推动支部工作融入企业文化。坚持“快乐工作,幸福生活”的理念,注重“专业、先锋、一流”的文化建设,打造党建“聚心聚力”工程。打造精进的技能文化。突出专业技术,传承“工匠”精神,实施员工个人发展培训规划,通过建立员工培养专项资金、开展劳动技能比赛等方式,不断提高员工工作技能。弘扬以老带新的师徒文化。注重年轻干部成长,新入职员工全部下沉一线锻炼,老员工师徒结对、以老带新,综合评估个人技能、能力水平后定岗;注重“双向”培养,建立党员分组联系带动群众机制,注重把骨干培养出党员,把党员培养成业务骨干。铸造争创一流的品质文化。聚焦“五个一流”的发展目标,围绕“六优”全力打造业务品牌和企业声誉,提升行业品牌认知度,让争创一流理念融到员工骨子里,逐步形成“党建引领、争创一流、敢为人先”的企业文化。

        坚持精准服务在前,推动支部工作融入群众工作。紧紧围绕员工的特点、需求和困难,开展精准化服务,让员工共享发展成果。注重亲情化的沟通方式。建立党支部书记沟通与意见反馈机制,三年来积极推动247条合理化意见落实;支部委员不定期参加部门例会,以“五必谈”为重点,有针对性地做好新入职、离职等员工的思想工作。注重家园化的员工关爱。针对非京籍员工占比超过50%情况,为员工提供免费食宿;丰富员工业余生活,组织员工春秋游,制定个性化体检,提升员工归属感。职工福利待遇不断提高,一线职工离职率在逐年降低,班长以上职工离职率为零。注重社会化的服务实践。以党建为纽带,加强与属地党组织联动,积极参与社区“双报到”工作,开展敬老院慰问、义务献血、爱心捐款等公益活动,打造爱心服务品牌,积极履行社会责任。