减证便民、“互联网+政务服务”、人社信用体系建设……过去的一年，北京市人力社保局最大限度推进人力社保“放管服”改革，为人民群众办事减轻负担，带来便利。截至2019年11月，本市人力社保部门需要临时开具的19项证明事项已经全部取消。

    85%的考生考试报名全网通办。在专业技术人员资格考试报名中，积极开展证明事项告知承诺制试点。在注册设备监理师等12项职业资格考试中试点告知承诺制，相关部门通过多部门数据共享、在线系统核验、后台数据批量比对、多环节短信提醒、多渠道提供咨询服务等方式，进一步优化工作程序，加强对申请人承诺内容的核实力度。2019年下半年北京地区12项职业资格考试共有27.5万人报考，85%的考生考试报名全网通办，无需跑现场。

    实现人力社保政务服务事项“一网通办”。为进一步方便群众办事创业，市人力社保局着重推进“互联网+人社”，打造“互联网+政务服务”，实现全局政务服务事项“一网通办”。其中，2019年积分落户申报服务实现了“全网通办”，4项资格条件和9项积分指标的所有审核计算，通过30多家市、区部门之间实现数据交换共享、联审联核，实现“一次不跑”即可完成申报。“技能提升补贴”实现“不见面”审批。参保职工基本养老保险转出及转入业务均实现网上办理。电子证照逐步推广应用，企业办理社保业务实现“不用跑”。流动人员人事档案服务实现个人业务网上服务预约、存档信息查询、开具调函、出具证明、个人退休申请预约、基础信息变更以及代办个人社会保险信息变更七项服务功能，为用人单位开通存档单位开具调函、档案服务预约、出具证明和信息变更四项服务内容。

    应用“黑红名单”推进人社信用体系建设。近年来，市人力社保局不断加快本领域诚信制度建设，实施联合惩戒措施，积极探索信用评价、分类监管、“黑红名单”制度。2019年共公布了三批工程建设领域不良信用企业54家和264名个人名单。推进与“北京市公共信用信息服务平台”实现嵌入式对接，将拖欠农民工工资“黑名单”信息归集至北京市公共信用信息平台，全年使用信用平台完成黑名单查询29万余次。

    同时还不断探索建立联合激励制度，对评选为国家级和市级和谐劳动关系先进单位的，纳入北京市社会信用体系诚信典型，享受劳动关系“三方四家”等相关联合激励政策和服务，并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据。继续实施对劳动保障守法诚信等级的企业实施分类监管制度，共对23910家企业作出诚信等级评价。