京泰发电在办公楼放置了企业文化宣传折叠屏                              ■企业/供图

        在京能集团及所属企业的办公楼、厂区、班组、职工之家等区域，一条条企业文化理念标语引人注目。今年是京能集团企业文化塑形年，京能集团自上而下推进“企业文化进基层”，以企业文化“软实力”夯实发展“硬支撑”。

         创新载体    线上线上强阵地

        在内蒙古昊华精煤井下二水平机头硐室，一条井下文化长廊将企业文化延伸到基层，渗透到井辅单位的班前、班后会，宣贯到生产一线。

        自京能集团企业文化发布以来，所属企业创新形式和手段，建强线上线下平台，多措并举持续强化核心理念入脑入心，确保达到“有形有色、有音有画”的塑形效果。不仅如此，在企业文化宣贯中，各企业充分把握新时代新媒体特点，不断创新文化传播形式，以更强的亲和力和感染力，主动讲好接地气、有温度的“京能好故事”。

        京秦热电先后推出“京能小秦碳路先锋”“京能小秦日常版”企业文化专题微信表情包，提升集团品牌形象辨识度与传播度。宁东发电设计企业IP形象“宁宁”，以企业工人形象为原型，展示了宁东发电的乐观、拼搏精神；延伸定制了企业形象马克杯、冰箱贴、小镜子、卡通抱枕、电脑屏保等线上线下文创产品，提升了职工对企业的认同感、归属感；昊华精煤丰富线上宣贯形式，利用矿区广播、“学习强矿”等平台，开展宣传教育、线上答题活动；西部能源以宣传力量推动企业文化宣贯，建立融媒体工作团队，打造“短视频+”宣传模式；京能建设将青年大学习作为文化宣贯的“新阵地”，将“大理论”和“小故事”相结合，让公司的企业文化走近每一名职工群众。

         丰富内涵    打出宣贯“组合拳”

        今年，京能集团“九位一体”企业文化宣贯任务发布后，党委宣传部做好活动指导、调度协调，各企业积极响应，认真组织实施，营造浓厚文化氛围，共同推动文化理念落地。

        今年年中，京能集团先后组织“党建+双碳”先进典型事迹、五星级党支部、特别突出贡献等评选，将“以人为本 追求卓越”的企业文化核心理念，作为各类先进评选条件之一，策划开展京能集团2023年度第一届“京能榜样·十大楷模”评选活动，积极营造崇尚楷模、学习楷模、关爱楷模的浓厚氛围，旨在深入挖掘先进典型，厚植“能·鉴精彩”品牌，做实京能故事、京能人物等子品牌，聚合集团内外媒体对榜样人物开展矩阵式宣传，最大程度发挥文化的内在驱动力和行为引导力。

        从专题讲座到体验交流，多种文化宣贯方式并行。京能集团所属清洁能源拟依托华北区域党建共同体月度活动，开展一次以“发展理念引领集团战略目标实现”为主题的“文化沙龙”研讨活动，围绕“三个京能”和集团“十四五”规划目标，群策群力共同探讨战略落地举措，协同探索企业高质量发展实现路径，为实现发展“质变”赋予新动能新优势，提供新思路新方法。

         融入提升    赋能企业新发展

        企业文化的深入推进，带来了企业管理模式的转型。京能集团以“五融入五提升”为目标，将企业文化融入企业管理、企业高质量发展、人才选育、日常行为、品牌塑造中，助力企业高质量发展开新局、谱新篇。

        作为京能集团国企改革的典型，京能国际北方分公司不断提高企业文化和管理的融合度，以“五精”管理理念为出发点，深度剖析年度经营计划，全力跟进各项工作任务，刚性执行考核，确保利润等指标到点兑现。同时，京能国际北方分公司立足“推创”工作，打造具有京能国际特色的“三基九力”团队，夯实监管责任，持续提升管理成效，注重制度执行，不断夯实基础管理。

        在品牌工程的持续推进过程中，京能集团把践行国企责任、促进生产经营、推动改革发展中的经验、成就等进行提炼总结，积极开展品牌创建工作，京能品牌形象和影响力显著提升。清洁能源内蒙古分公司以“文化+工程建设”全力打造京能工程建设品牌，浑源一期100MW光伏建设的纪实片《72天跑出项目建设奇迹》参加首都精神文明建设委员会办公室主办的“寻觅榜样身影”活动，荣获短视频类三等奖。《夺取首季“开门红” 冲刺全年“满堂彩”》等报道先后在《中国能源报》刊发，乌兰伊力更、赛汗风光电站被授予全国安全文化建设示范企业荣誉称号。