记者日前从祥龙公司了解到，为切实贯通高校毕业生引进、融合、培养、使用的人才发展链条，祥龙公司筹划以“‘新’聚祥龙 逐梦启航”为主题的新入职应届毕业生培训，设置宣讲介绍企业、专家面授课程、企业参观调研、团建拓展训练等课程，帮助入职应届毕业生由学生到员工的身份转变，由学校到企业的环境转变，由以学习为主到以工作为主的转变。

        加大重点高校毕业生招收力度，是祥龙公司确定的年度重点工作之一。今年年初谋划部署工作时，该公司党委明确提出高质量发展要靠高质量的人才，必须着眼人才队伍建设上的差距，破除引进、培养、使用等方面的障碍，进一步完善校园招聘工作流程，拿出重要岗位引进高校毕业生，为高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

        为抢抓校园招聘先机，祥龙公司策划了“以梦为马‘祥’未来，海纳百川‘龙’英才”校园主题招聘活动，汇总所属单位需求，在国资京京、京企直聘、高校就业信息网及就业公众号和公司系统企业公众号、网站上集中发布招聘公告；组织开展校园招聘专题培训，为所属企业解读引进应届毕业生相关政策，规范毕业生实习、入职流程等工作程序，提高工作人员在招聘设计、简历筛选和面试技巧等方面的能力和效率；组织所属企业集体参加重点高校双选会，布置祥龙公司招聘专区，提高关注度和吸引力。校招过程中，全系统提供应聘岗位80多个，涉及20多个专业领域，累计收到应届毕业生简历4000余份。

        目前，祥龙公司通过校招入职的70多名应届毕业生，经过统一入职培训后，已入职祥龙公司所属20家企业，并分别从事党建工作、创新发展、投资经营、数据分析、财务管理、法律事务等重要工作。

        新入职员工纷纷表示，在日后工作中，将不忘初心、砥砺前行，笃行实干、增强本领，凝心聚力、开拓奋进，争做“忠诚、担当、实干、争先”的祥龙人。