近日，在京能集团“党建+双碳”科技创新联盟任务推进会上，4家成员单位围绕京能集团物资管理平台建设、工业品电子超市建设、招标集采业务数字化转型研究课题和物资合同管理系统等多项重点任务开展深入交流，多维联动、多点突破，加快推动京能集团数字化转型，助力“数字京能”建设。

        这只是京能集团“党建+双碳”行动的一个缩影。近年来，京能集团党委坚持大抓基层的鲜明导向，着力推进党建工作与生产经营深度融合，创新开展了“党建+双碳”行动，作出了一系列围绕中心抓党建、抓好党建促发展的有益探索，有效破解了党建与生产经营“两张皮”问题，实现了“双促进、双提升”。

         优势转化    深度融合

        作为首都能源企业，京能集团把推动“双碳”目标实现作为重大使命，通过开展“党建+双碳”行动，将党的制度优势转化为企业治理效能，推动企业高质量发展的同时，提升服务保障能力。“党建+双碳”行动开展以来，京能集团党委通过确立行动体系、建设党建引领“双碳”系列项目、构建党建引领跨平台联动机制、建立区域党建共同体等举措，形成了横向全覆盖、纵向深到底的矩阵式推进模式，实现了党建工作与生产经营“全链条、全过程、全覆盖”深度融合。

         三级联动    产业协同

        京能集团以党建为引领，在生产经营各领域激发合力，着力打通京能集团产业链、供应链、创新链，形成了集团上下“一盘棋”的生动局面。

        比如，构建了党建引领跨平台联动机制。京能集团围绕“党建+双碳”重大项目，先后成立了112个集团级专项工作组，将京能集团总部、二级平台公司、实体企业的党组织、党员骨干纳入工作组，通过定期召开协调会、专题研讨、联合攻坚等形式，三级联动，共同推进项目落地实施。以风光战略发展专项工作组为例，在不到两年的时间里，推动氢能、储能项目实现零的突破，推动绿电大基地项目建设，乌兰察布150万千瓦“风光火储氢一体化”基地项目、通辽238万千瓦风电生态治理项目等多个百万千瓦级项目落地。

        实现纵向贯通的同时，京能集团着力促进横向协同，通过建立区域党建共同体、积极开展党组织结对共建等一系列举措，实现了党建引领业务协同联动。

        比如，推进产业链党建，成立区域党建共同体，把同一区域的不同板块、不同层级的企业连起来，统筹区域内资源，共同谋划重大事项，共同推动重大项目，构建区域同频共振新格局。目前，成立的蒙西、华北区域党建共同体，成效已经显现。比如，蒙西区域党建共同体成员中的煤矿企业在2023年上半年为共同体中的煤电企业保供电煤420万吨，同比提高322万吨。

        “党建+双碳”行动开展以来，京能集团电热、电煤、科技创新、融资、服务等协同全面发力，内部协同市场规模不断扩大，仅2023年上半年就实现协同收入38.7亿元。

         红色引擎    激发活力

        在大力实施协同联动机制的同时，京能集团注重发挥党建引领的“红色引擎”作用，通过开展形式多样、卓有成效的“党建+双碳”主题实践活动，基层党组织和党员的活力得到充分释放。

        京能集团各级党组织通过开展“党建+双碳”大讨论、党员“揭榜挂帅”、支部带课题解难题等实践活动，成立“党建+双碳”党员先锋队、创新工作室，深度激发党员先锋意识，凝聚企业发展力量。京能集团559个党支部制定了“党建+双碳”事项清单；1.1万余名党员制定了“我为双碳做贡献”承诺事项清单；5千余名党员参加了“我为双碳献一策”活动；开展主题党日活动1051次、专题讨论724次，党建工作针对性、实效性不断提高，党组织的凝聚力、战斗力持续增强。

        “党建+双碳”行动开展以来，京能集团党委充分发挥先进典型示范引领作用，加大对“党建+双碳”先进表彰力度，定期评选表彰“党建+双碳”先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，并对先进事迹大力宣传推广，激发了各级党组织和广大党员参与行动的热情和干事创业的激情，在企业改革攻坚、高质量发展中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领企业高质量发展。