贯彻落实党的二十大精神，以高质量党建引领企业高质量发展，是责任所系、使命所在。建邦新材料科技（廊坊）有限公司党支部有效发挥党建引领作用，推动国有企业高质量发展。在企业生产经营过程中依托制度化、常态化的管理措施，探索党建创新工作理念，发掘适用企业的党建工作方法，大力培养创新型人才队伍，营造团结向上的企业氛围，真正将党建工作融入企业生产经营全过程。

         一、建立健全党建工作制度

        加强和改进党建工作，必须牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，确保党的事业始终沿着正确的方向前进。建邦新材料科技（廊坊）有限公司党支部建立健全各项党建工作制度，层层签订全面从严治党责任书严格责任落实，将党建工作责任状落实到领导班子建设、组织建设及日常考核中，让考核覆盖到全体关键岗位。坚定管党治党原则，实行集体领导与个人分工负责相结合的工作制度，各级领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，逐级负责、逐级落实，做到党建工作与生产经营工作等日常管理工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起总结。 

         二、探索党建创新工作理念

        要把创新作为提升党建的重要抓手。建邦新材料科技（廊坊）有限公司党支部以重点、难点、关键点为抓手，发挥党支部的战斗堡垒作用及党员先锋模范作用，有效解决企业发展中的各项问题。建邦新材料科技（廊坊）有限公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，不断探索新时代党建工作规律和特点。成立以党员带头的专项工作突击队解决企业难点痛点问题，将党建工作与企业研发、生产、质控、管理的各个生产环节紧密结合起来，在企业形成上下联动、齐抓共管的工作格局和特色的党建工作模式，不断促进企业高质量发展。

         三、探索党建创新工作方法

        企业党建工作要达到良好效果关键在于行之有效的工作方法。建邦新材料科技（廊坊）有限公司党支部在党建工作中通过3种方法搭建起“1+2 ”党建平台，探索出“2+N”党建新格局。一是统一思想、统一目标。召开专题会议通报年度重点工作任务，明确形势任务，将干部职工的思想和行动统一到党中央的决策部署上来，统一到公司的重点工作上来，推动企业高质量发展。二是按制度要求组织党员开展“三会一课”、主题党日活动，督促党员定期学习党的理论知识，努力提高思想政治站位，发挥党员先锋模范作用。把学习强国平台作为党员学习的“充电站”，引导全体党员学理论、提能力、促实践。三是根据指标责任状，明确5个专项工作目标，并设立专项工作奖励，将经营考核与党建考核有机结合，激发党员干部干事创业的工作热情。充分发挥“一支部一堡垒”“一阵地一品牌”作用，在过程中形成“改变思维，当下行动”党建工作品牌，解决企业瓶颈问题，推动企业高质量发展。

         四、培养组建创新型人才队伍

        “一名党员一面旗帜”，加强党员队伍建设，提高党员队伍的综合素质，对建立一支高素质、能打硬仗的攻坚克难团队至关重要。建邦新材料科技（廊坊）有限公司党支部多措并举打造创新型人才队伍。一是不断扩大党员队伍，通过先锋模范人物宣传、日常教育，将思想上成熟、工作上有方法、生活上靠得住、作风上优良的群众发展成入党积极分子。二是不断提高党员队伍的执行力，在企业中建立终身学习理念。通过“三会一课”让党员学习掌握党的先进理论知识，通过技能培训不断提高岗位专业技能，以先进的思想、高超的技能武装党员队伍。三是加强实践能力，开展导师带徒活动。让师傅通过实践培养员工，实现理论与实践同步走。四是建立考核机制，年初通过年度考核方案。在考核方案中规范考核形式，将考核内容、指标清晰化、透明化。实施中严格按照方案执行，奖罚分明。对于考核成绩突出的员工给予提薪、晋升等嘉奖，对没有完成任务的实施降级、末位淘汰。通过这些激励手段极大激发员工的活力，打造一支推动企业发展的中坚队伍。五是开展党建特色主题活动、教育培训活动，让全体员工参与活动策划与执行全过程，不仅给员工创造了展示自己的平台，还在公司内部形成团结协作、积极进取的和谐企业氛围。