国有企业工会是连接企业党组织与职工群众的桥梁和纽带，工会工作是企业管理工作的重要组成部分。进入新时代，国有企业工会工作正面临着新情况新挑战。工会工作人员必须重新审视工作的思路和方法，积极探索工会工作发展方向和创新路径。本文从国有企业基层工会的视角，围绕职工队伍思想特征、职工诉求多元化、工会组织角色定位等问题，探讨新时代国有企业工会工作的创新思路与举措。

         一、做好新时期国有企业工会工作的重要意义 

        做好新时期国有企业工会工作是巩固党的执政基础的政治需要。坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的优良传统和独特优势。面对百年未有之大变局，人心向背事关全局、决定党的生死存亡。国有企业党组织必须始终坚持以人民为中心的发展思想，密切与人民群众的鱼水关系，加强对工会等群众组织的领导，全心全意依靠工人阶级，全心全意为人民服务，从群众中来、到群众中去，走好新时代党的群众路线，始终把广大职工群众团结凝聚在党的周围，引导他们坚定不移听党话、跟党走，夯实党执政兴国的群众基础。

        做好新时期国有企业工会工作是强化党组织与职工沟通的重要载体。通过做好工会工作，可以及时将党的理论方针政策和重要决策部署传达宣贯给职工群众。同时，利用工会组织深入基层、贴近群众的特点，可以及时全面地听取职工心声、诉求，把职工对于企业管理的意见建议、想法呼声传达给组织，帮助企业党组织发现基层问题、回应群众期盼、解决职工的“急难愁盼”。

        做好新时期国有企业工会工作是推动企业发展的现实需要。职工群众是创新的主体，是企业历史的创造者，是企业发展进步的主体力量。工会组织的一项重要使命就是凝聚职工力量，服务企业发展。通过做好工会工作，可以让职工群众切实感受到组织的关心和重视，调动职工群众工作热情，激发他们工作的积极性主动性创造性，增进职工群众“以企为家”“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁意识，并将其转化为推动企业高质量发展的强大动能。

         二、当前国有企业工会工作的现状及存在问题

        职工思想教育面临新变化。随着“95后”“00后”年轻一代进入职场，国有企业职工队伍年龄结构发生了变化。“80后”“90后”逐步成为企业经营管理“主力军”。干部职工年轻化，一方面带来了发展活力，另一方面也给工会工作带来挑战。部分年轻职工存在思想波动大、成熟度不高的现象。因此，工会组织对其的教育引导难度不断加大。

        重视程度有待提高。个别企业对新常态下基层工会组织在改革发展中的重要作用认识不足，一些工会组织机构不健全。

        职工诉求多元化明显。随着国有企业改革的不断深入，企业内部职工划分类型多样。从职级上看，既有管理层、又有普通职工；从用工形式上看，既有企业自有职工，又有劳务派遣人员；从年龄上看，既有五六十岁的老同志，又有初入职场的“新生代”，他们的需求、偏好存在差异。因此，工会工作要适应多元化诉求新常态带来的新挑战。

         三、做好新形势下国有企业工会工作的思路与实践

        坚持党的领导，引领职工听党话、跟党走。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。北京市政集团工会始终把职工思想政治建设摆在首位，采取“农民工夜校”“云课堂”、视频会议、微信公众号等载体，以专题培训、观看爱国主义影片、参观北京展览馆“奋进新时代”主题成就展等形式教育引导职工增强“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展“工会主席宣讲进工地”、组织劳模工匠宣讲等活动深入学习宣传贯彻党的二十大精神，扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想进项目、进班组、进职工头脑，不断强化职工思想引领，坚定正确的政治方向。

        弘扬时代精神，服务企业高质量发展。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，北京市政集团工会高度重视劳模和工匠的培养选树，注重从重大工程建设项目、急难险重任务中选树模范人物和生产标兵，引导广大职工向劳模看齐，营造“争当劳模，赶超先进”的良好氛围，唱响“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽”主旋律。同时，建立企业“准劳模库”。目前，共有国家级劳模5人，市级劳模46人。弘扬工匠精神，厚植工匠文化，通过开展导师带徒、技能比武、技能培训等活动发掘工匠典型。“90后”测量能手高学佳被选送参加了市总工会首届“北京大工匠”测量比赛并获得决赛第一名的好成绩。

        坚持改革创新，打造服务型创新型工会组织。完善基层工会组织建设。北京市政集团工会下辖工会组织17个，工会会员5138人，职工入会率100%，会员信息采集率100%，做到“哪里有职工，哪里就有工会工作”。提升民主管理水平。推进两级职代会机制建设，建制率达100%，集体合同签约率100%。扎实推进厂务公开。将集团规章制度、干部任免、先进职工评选、职工竞争上岗等信息及时公布。深入开展集体协商。将劳动关系中职工最关心的问题作为协商重点，建立工资协商共决、正常增长、支付保障等机制，确保职工的知情权、参与权、表达权、监督权落在实处。丰富职工文化生活。打造以职工之家、职工书屋为主要载体的工会文化阵地，开展“职工选书，工会购买”图书征集活动。创新活动形式，应用腾讯会议组织演讲比赛、知识竞赛，利用直播平台进行活动网络直播等。强化服务职能。北京市政集团工会通过开展“三八助单亲”、慰问困难职工、暑期送清凉、“金秋助学”“两节”送温暖、“领导结对子”等活动为职工排忧解难。2022年，北京市政集团工会开展了“我为基层办实事”活动，总部工会组织14个部门参与活动。累计慰问困难职工70人、京内外工地114个。大力拓展维权领域，通过开通职工维权热线、公众微信号等举措进行宣传教育、信息交流，为职工提供维权、咨询以及办理业务服务。注重协调联动，加强与生产经营部门以及团青、女工委等组织协作，建立“联合行动”机制，通过“工会搭台、部门唱戏、职工参与”，提高工会组织吸引力和战斗力。

         新形势下，做好国有企业工会工作对加强党对国有企业的全面领导、提升企业经营管理效能、增进职工群众幸福感获得感安全感意义重大。国有企业工会组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，顺应时代潮流，深化改革创新，紧紧围绕企业中心工作，找准工作切入点和着力点，充分发挥纽带和桥梁作用，当好职工群众“贴心人”“娘家人”，为国有企业新时期高质量发展保驾护航。