中央八项规定的第一条，就强调“中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况”。这既体现了鲜明的作风要求，也彰显了科学的工作方法。笔者通过调研指导联系点企业组建联合党支部，探索联合党支部如何更好地参与有关企业经营发展，切实发挥基层党组织作用，深切体会到国有企业基层党支部实现党建引领企业经营发展，要做好以下三个方面工作。

　　 一、党建引领企业发展，必须着眼根本管长远，健全完善制度体系和运行机制

　　党建引领企业发展，要求联合党支部不仅仅关注眼前的利益，更要着眼根本、管长远。为实现这一目标，健全完善制度体系和运行机制显得尤为关键。制度体系和运行机制是保障党建引领企业高质量发展的基石，它们能够确保党建工作规范化、系统化和长效化。只有在良好的制度机制保障下，党支部才能充分发挥战斗堡垒作用，党员才能发挥先锋模范作用，进而推动企业的持续健康发展。

　　市国资委下发的《北京国有企业党支部（党总支）参与重大问题决策工作指引（试行）》（以下简称《指引》），为联合党支部提供了制度遵循。《指引》不仅明确了党支部参与企业重大问题决策的原则和要求，还提供了具体的工作方法和操作指南。要深入学习《指引》精神，把握其核心要义，确保在实际工作中能够准确理解和运用。同时，还需要结合企业的实际情况，进行深入分析和研究，找出企业在党建引领方面存在的问题和不足，为制定符合企业实际的制度机制提供有力支撑。

　　在建立制度机制的过程中，联合党支部要注重实用性和可操作性。制度机制不仅要贴合制度要求，还要符合企业实际，能够真正发挥作用。通过紧密结合企业生产经营和党建工作的实际情况，制定出好用、适用、管用的制度机制。同时，还要结合企业重组改革、组织架构调整等情况，加强制度机制的贯彻落实和修订更新工作，确保制度机制始终与企业发展同步，为党建引领企业发展提供有力的制度保障。在指导联合党支部成立过程中，督促建立《“三重一大”决策制度实施办法》《党支部集体研究把关重大事项清单及程序》，确保《指引》精神落地，确保党支部有效参与企业重大问题决策，为企业的持续健康发展提供有力支撑。

　　 二、党建引领企业发展，必须坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众、造福群众作为出发点和落脚点

　　党建引领企业发展，必须坚持以人民为中心的发展思想。这一理念不仅是党的根本宗旨的体现，也是企业持续健康发展的关键所在。群众身边无小事，一枝一叶总关情。办好群众的“关键小事”，既是政治责任，更是使命担当。在党建引领企业发展过程中，必须坚持以职工群众的需求为导向，把职工群众最关心的问题放在心上，用实际行动回应他们的关切和期待。

　　在开展调研和基层工作时，需要深入职工群众，了解其所思所想所盼，切实掌握基层一线职工的工作需求和困难痛点。同时，还要关注企业所服务客户的满意度，以及供应链相关方的需求和反馈。只有在全面了解各方面的需求和意见的基础上，才能更好地制定符合实际、贴近群众的工作措施和政策。

　　在具体工作中，联合党支部要坚持问题导向，针对职工群众和企业发展中存在的问题和困难，制定切实可行的解决方案和措施。通过不懈努力和持续改进，联合党支部才能真正实现企有所呼、我有所应的目标，让职工群众和企业客户真正感受到服务和关怀。只有这样，联合党支部才能赢得职工群众的信任和支持，夯实企业高质量发展的力量根基。

　　 三、党建引领企业发展，必须运用科学方式方法，重点突破、循序渐进

　　党建引领企业发展，需坚持问题导向和目标导向相统一。通过深入调研，联合党支部能够准确把握当前职工群众反映强烈的问题，以及企业经营中遇到的难题。这些问题和难题，既是联合党支部工作的重点，也是改进的方向。只有坚持问题导向，联合党支部才能找到解决问题的突破口；而坚持目标导向，则能确保工作始终沿着正确的方向前行。

　　先行先试和全面推进相促进，是党建引领企业发展的重要策略。在解决职工群众问题和经营难题的过程中，联合党支部可选取一些具有代表性的问题先行先试，通过实践探索出有效的解决方案。这些成功经验，可以为全面推进工作提供有力的借鉴和支撑。同时也要看到，联合党支部推进党建引领企业协同发展是一项系统工程，其涉及相关企业的各个方面和层次，必须把握系统性、整体性和协同性，从整体上谋划和推进工作，区分轻重缓急，把握好尺度，确定适合的路径和方法，以确保工作高效推进并取得实效。

　　总之，对于国有企业联合党支部而言，提高党建引领企业发展的质效是一项长期而艰巨的任务。在实践中，要聚焦联合、强化融合，健全完善制度体系和运行机制，坚持以人民为中心的发展思想，运用科学方法，重点突破、循序渐进。唯有如此，才能不断突破难题、推进工作，确保党建工作与企业发展相互促进、共同提升，推动企业实现健康可持续发展。