排水集团基层单位岗位大练兵首批技能竞赛活动启动                       ■企业/供图

　　 近日，北京排水集团清河流域分公司、凉水河流域分公司、第三管网分公司、第四管网分公司、北排产业集团、北排建设公司6家单位率先启动劳动和技能竞赛，从车间到班组，从室内比拼到室外竞技，各基层单位岗位大练兵序幕已开启。

　　清河流域分公司开展职业技能人员素质提升“赋能工程”，成立“清河工匠”集训营，制定并实施《清河流域分公司技能工匠人才培养工作方案》，建立多层次操作岗位人才培养体系，发挥培训先导性作用，锻造“清河工匠”。该分公司聚焦城市污水处理全流程技术，培训课程涵盖水处理等多个专业领域，由专业技术人员担任导师，面向全体一线操作职工分批次开展系统培训，提升一线职工“理论+实战”复合能力。

　　凉水河流域分公司依据年度人才培养计划，结合下属水厂、维修中心工作特点，聚焦水厂运行实务与关键技能点，组织开展污水运行、设备维修等多项职工技能比武活动。竞赛按照职工岗位设置专考模式，检验其理论与实践技能。初赛280余名人员参与，占一线操作人员比例超80%。决赛中，56名职工围绕微生物镜检、设备检查维修等内容较量。竞赛期间，分公司各层级开展业务培训和岗位练兵各6次，为职工提升技能、公司发展运行提供坚实基础与力量。

　　第三管网分公司对标《城镇排水行业职业技能标准》，制定并实施“匠心传承·技能争霸”技能竞赛方案，围绕中心业务场景，组织排水管道工、排水泵站运行工、排水巡查员、排水客户服务员四个标准工种和在施工程管控特色工种的技能竞赛。竞赛以岗位练兵为核心，融合专业知识与技能比武，采用“理论笔试+技能实操”模式，以实现以学促练、以练促用目标。此次竞赛岗位覆盖面广，244人次职工报名参赛；赛程贯穿全年，排水管道工、排水巡查员、在施工程管控竞赛每半年举行一次，排水泵站运行工和排水客户服务员竞赛预计10月至11月进行。

　　第四管网分公司围绕中心业务，开展泵站维修和巡查检测两项技能比武。重点考核倒闸操作等核心技能及排水系统运行管理等专业知识。两项竞赛共组建12支战队，巡查检测专项7支战队77名队员，泵站维修专项5支战队60名队员。竞赛整合优势技术资源，业务领导与部室技术人员组成讲师团交叉授课，还特邀设备厂商技术骨干直播讲实操技巧，实现“课堂+现场”衔接。构建“学—练—考—评”体系，通过线上“技能微课堂”、理论笔试、现场实操考核、日常工作效果追踪及班组绩效挂钩，全面提升职工技能，达成比学赶超、以赛促训的目标。

　　今年4月，北排产业集团制定发布《第一届“产业发展杯”职工技能竞赛总体方案》，创新设置4项竞赛、4个赛区，由连云港自来水公司等4家公司分别承办机电设备维修工等4项竞赛，形成“区域化承办、专业化评审”模式和“理论+实操”双维度考核体系。目前，各子公司650余名职工报名参赛，营造出“比学赶超”氛围。其中，安庆北排组建20人骨干战队，建立“每周实操培训+月度理论测试”机制；肥西北排设置5大项目技能比武，实现“以赛赋能、育人、提质”目标；十堰北排选拔8人精英团队，配备4名技术教练督导；海南北排聚焦两项竞赛，组织培训集训并模拟锻炼应变能力。

　　北排建设公司以开展2025年城市管道更新改造工程全国引领性劳动和技能竞赛为牵引，聚焦排水设施更新改造等重点任务及核心竞争力提升，采用学、练、赛三位一体模式，组织多项技能竞赛活动。其中，管道“三甲医院”职工技能大赛围绕管道预处理铣刀操作等内容开展，截至目前，已完成管道预处理铣刀操作、有限空间操作竞赛，管道检测、漏损检测竞赛将于9月底前完成。防汛抢险突击队技能比武聚焦提升应急抢险专业化能力，围绕挖掘机操作等十余个项目开展，近150人次参赛，目前已顺利完赛。

　　北京排水集团工会将持续巩固“以赛促学、促练、促建”长效机制，以扩大竞赛规模、增加参赛工种、丰富赛事内容等为抓手，常态化开展岗位练兵等系列活动，打造一支政治过硬、技艺精湛的排水尖兵队伍，为提升城市排水保障能力、推动水务事业高质量发展提供有力支撑。