“栽下梧桐树，引得凤凰来。”北京大龙控股有限公司深入贯彻落实顺义人才强区战略，将“梧桐工程”干部人才引进计划作为锻炼人才、培养干部的重要契机，先后引进硕士毕业生32人，让“梧桐人才”的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌现，为企业高质量发展培养中坚力量。

        大龙控股党委坚持党管人才的原则，强化政治引领，鼓励“梧桐人才”主动担负起时代赋予的使命担当。大龙控股党委多次召开专题党委会，学习中央、市、区新时代人才工作的重要思想，就“梧桐人才”人岗适配、未来发展等问题进行研究讨论，做到“底数清、情况明”，充分发挥好党组织的“引路人”作用。

        强化政治引领，大龙控股依托“集团三年人才行动计划”，组织开展多届青年骨干培训班，鼓励干部参加“顺义区梧桐培训班”等市、区学习培训，不断提升“梧桐人才”治能力、专业知识和综合素质；多措并举鼓励“梧桐人才”参加各类比赛活动，提升干部人才的政治敏感性和沟通表达能力。

        大龙控股党委持续强化人文关怀，及时解决职工困惑，提振职工精神，营造尊重人才、支持人才的良好环境。集团领导班子、科室负责人与“梧桐人才”开展谈心谈话座谈，深入交流思想、了解情况、听取建议、解决困难，消除痛点堵点，用融洽氛围留住人才。

        大龙控股提高人才待遇，积极落实人才扶持政策和配套设施，为硕士毕业生落实中层副职待遇，用未来职业发展留住人才。大龙控股各级负责人关心关爱“梧桐人才”日常生活需求，配备实习宿舍，解决人才公寓住房等，用诚意栓心留人。

        大龙控股党委研究制定《北京大龙控股有限公司硕士研究生管理办法》《顺义国际人才社区专员考核办法》等文件，完善任用机制，深化激励制度，提供多样工作机会和清晰的晋升渠道，释放干事热情。该集团对“梧桐人才”进行年度考核，结合个人能力及优势特长，提供市区级机关单位借调机会，同时定期或不定期进行轮岗交流，激发干部队伍活力。

        大龙控股坚持在工作岗位上培养人才，鼓励“梧桐人才”参加北京冬奥会和冬残奥会等重点服务保障工作，参加国际人才社区建设、“海创城”规划建设等市级重点工作，参与研究撰写《加快推进国际人才社区建设的实施意见》《关于首都国际人才社区试点建设的调研报告》等。

        大龙控股让“梧桐人才”参与基层党组织建设，在党务、法务、纪检、宣传、物业等方面发挥实际作用。在面临急难险重任务时，他们积极响应公司号召，参与到保障社区核酸采样和防疫卡口检查等工作中，用坚守筑牢社区“安全线”。