11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。这些案例是从去年全市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选，聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体易发生的争议，涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型，这也是本市第七次发布仲裁典型案例。

        加班倒休逾期将不予支付加班费？案例中，蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因2018年度累计有休息日加班70小时未调休，蔡某向影院技术服务公司提出要求支付上述70小时的休息日加班费。

        影院技术服务公司虽认可蔡某存在上述加班事实，但认为，根据其公司《人力资源管理手册》的规定，加班倒休周期为当年1月1日至12月31日，特殊情况可延长至次年3月31日，逾期未倒休，视为放弃相应权利，公司将不予支付加班费，且蔡某入职时已在《人力资源管理手册》上签字表示认可，故不同意向蔡某支付上述加班费。

        双方就此发生争议，蔡某于2020年2月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委裁决支持蔡某的仲裁请求。

        仲裁委提示取得劳动报酬权是劳动者劳动权利的核心内容。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。

        今年以来，全市劳动人事争议仲裁机构深入开展党史学习教育，聚焦稳就业、保民生，坚持维护劳动者合法权益和促进企业健康发展并重。推行案件繁简分流，推进终局裁决、要素式办案，推广速裁工作模式，进一步提升案件处理效率；开展“护薪”行动，严格执行重大欠薪案件挂牌督办。同时，做好裁审衔接，与人民法院统一疑难问题法律适用标准；充分发挥法律援助服务窗口或工作站作用，帮助困难群体维护合法权益。

        目前，本市已实现各区仲裁办案机构实体化建设全覆盖，仲裁服务能力进一步提升。出台自贸区调解组织建设标准，推动在自贸区建成17家调解组织，促进矛盾纠纷就近就地化解；坚持示范引领，选树金牌调解组织，出台调解补贴政策，引入社会力量参与调解工作，切实发挥基层调解组织“拦水坝”作用。今年1至10月，全市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件10.2万件，其中仲裁结案率为93%，调解成功率为67%。